Wellness in Hierden stuurde vrouw met burkini ten onrechte weg
HIERDEN - De Zwaluwhoeve in Hierden heeft een jonge vrouw gediscrimineerd door haar tijdens een badkledingdag weg te sturen omdat ze een burkini droeg. Dat oordeelt het College voor de Rechten van de Mens donderdag. Volgens het College maakt de wellness daarmee indirect onderscheid op grond van godsdienst en geslacht.
De vrouw, een moslima, bezocht de Zwaluwhoeve vorig jaar op 22 juni met onder anderen haar oma en tante. Het was die dag verplicht om badkleding te dragen. De vrouw droeg een burkini, bestaande uit een hoofddoek, een shirt met lange mouwen en een lange broek van badkledingstof, schrijft Omroep Gelderland.
Na ongeveer vier uur werd ze door een medewerker aangesproken. Ze moest de sauna verlaten, omdat lichaamsbedekkende badkleding volgens de huisregels niet is toegestaan. De Zwaluwhoeve stelde dat de regel nodig is vanwege de gezondheid, veiligheid en hygiëne.
Onvoldoende onderbouwd
Het College vindt die onderbouwing onvoldoende. Volgens de organisatie is niet aangetoond dat een burkini gezondheids- of veiligheidsrisico's oplevert. De Zwaluwhoeve erkende bovendien dat iemand met een burkini voldoende kan afkoelen, bijvoorbeeld door langer in een dompelbad te blijven. De wellness had bezoekers daar volgens het College ook over kunnen informeren.
Ook voor het argument van hygiëne ontbreekt volgens het College voldoende onderbouwing. Onderzoek wijst erop dat er geen relevant hygiëneverschil is tussen verschillende soorten badkledingstof. Dat ander onderzoek niet specifiek in sauna's is uitgevoerd, maakt volgens het College de onderbouwing van de Zwaluwhoeve niet alsnog voldoende. Ook zijn er Nederlandse sauna's waar een burkini wel is toegestaan.
Het College spreekt daarom van verboden indirect onderscheid op grond van godsdienst en geslacht. De twee discriminatiegronden zijn volgens het College in deze zaak nauw met elkaar verweven: het verbod treft in het bijzonder islamitische vrouwen die vanwege hun geloof een burkini dragen.
Geen 'discriminatoire bejegening'
De vrouw stelde daarnaast dat ze door de medewerker respectloos en bijna agressief werd behandeld. De Zwaluwhoeve erkende tijdens de zitting dat de manier waarop de vrouw volgens haar eigen relaas was behandeld onfatsoenlijk was.
Toch is volgens het College niet bewezen dat de medewerker haar vanwege haar godsdienst of geslacht als minderwaardig heeft behandeld of in een negatief daglicht heeft geplaatst. Daarom was er volgens het College geen sprake van discriminatoire bejegening.
💬 Mail ons!
Heb jij een tip of opmerking? Mail naar de redactie: [email protected] of bel 0341-798 298